Pupuk Indonesia Dongkrak Talenta Pegawai Melalui Program Kepemimpinan Pengembangan Inovasi

  • Whatsapp
banner 468x60
This image has an empty alt attribute; its file name is Bangunan-PI-1024x398.jpg

JAKARTA, Mofisu.Com – PT Pupuk Indonesia (Persero) dengan Direktur Utama Bakir Pasaman, tengah bertransformasi menuju perusahaan penyedia solusi pertanian yang berkelas dunia. Untuk menuju ke sana, salah satu hal yang terus ditingkatkan oleh Bakir Pasaman selaku Direktur Utama yakni memperkuat kualitas dan talenta para insan perusahaan.

Pupuk Indonesia sendiri telah melaksanakan program terintegrasi dan berkaitan dengan langkah penguatan kualitas SDM, seperti program Leadership Development Program (LDP) dan program Innovation Day.

Read More

banner 300250

Kepala Komunikasi Korporat PT Pupuk Indonesia (Persero) Wijaya Laksana Senin (2/11/2020) menerangkan, program LDP adalah suatu rangkaian pembelajaran bidang kepemimpinan yang terstruktur, berkesinambungan dan terintegrasi dengan sistem manajemen talenta dengan mengacu kompetensi yang dibutuhkan. Program yang diselenggarakan setiap tahun ini didesain khusus bagi karyawan Grade 1, 2, 3, 4 dan 5 di lingkungan Pupuk Indonesia Group. Sasaran LDP antara lain agar dapat menyelaraskan kompetensi dengan kebutuhan Perusahaan. LDP juga rangkaian program inovasi program untuk diuji dan dilaksanakan dampak bagi kinerja Perusahaan. LDP juga disusun dnegan sebagai salah satu pra syarat kenaikan pangkat dan jabatan untuk mengisi posisi-posisi kunci di Perusahaan.

“Melalui program LDP, para kader pemimpin Pupuk Indonesia juga dibekali dengan wawasan bisnis manajerial seperti landasan bisnis, keuangan, strategi, manajemen operasi, perilaku organisasi hingga pengetahuan ekonomi global dan nasional,” kata Wijaya.

Guna mendorong inovasi, Pupuk Indonesia juga secara rutin menggelar kontes Innovation Day, yang merupakan salah satu key strategic initiatives dalam memperkuat strategic pillar Research & Development serta innovation driven dalam membina budaya inovasi di lingkungan perusahaan. Hal ini juga sejalan dengan salah satu sasaran strategis Perusahaan yaitu terbangunnya budaya manajemen kinerja unggul yang berkelanjutan sebagaimana tercantum dalam Rencana Jangka Panjang PT Pupuk Indonesia (Persero) Tahun 2018-2022. Selain sebagai ajang apresiasi, Pupuk Indonesia Innovation Day juga menjadi wadah sharing para pegawai atas inovasi-inovasi yang dihasilkan oleh setiap unit kerja dalam pemecahan masalah yang dihadapi.

Menurut Wijaya, SDM yang berkualitas merupakan bekal penting perusahaan menuju keberhasilan di masa mendatang. Gagasan inovatif dan extraordinary efforts sangat dibutuhkan oleh perusahaan dalam bertransformasi mewujudkan visi misi menjadi perusahaan agro-solution berkelas dunia. Manajemen pun berkomitmen mendukung setiap ide brilliant dan inovatif para karyawan melalui beragam wadah.

Baca juga : Enam Anak Usaha Perusahaan ini Tersertifikasi Sistem Anti Penyuapan

“Hal yang paling penting dari keberlanjutan perusahaan adalah people culture dan performance culture. Maka dari itu, transformasi perusahaan harus sejalan dengan transformasi diri para insannya,” ungkapnya.

Kemudian, upaya penguatan SDM lainnya diimplementasikan Pupuk Indonesia melalui induksi perekrutan putra-putri Papua yang telah diselenggarakan pada Februari 2020 lalu. Program induksi ini merupakan rangkaian dari Program Perekrutan Bersama (PPB) BUMN untuk putra-putri Papua dan Papua Barat, yang digelar Kementerian BUMN, berkolaborasi dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI).

Program ini merupakan tindak lanjut dari arahan Presiden RI Joko Widodo pada September 2019 lalu, supaya ada perekrutan tenaga kerja putra-putri terbaik Papua dan Papua Barat untuk ditempatkan di wilayah kerja BUMN di seluruh Indonesia. Tujuannya untuk mendukung pemerataan kesempatan kerja bagi Sumber Daya Manusia (SDM) yang berasal dari seluruh wilayah Indonesia.

Setelah menjalani program induksi, dilanjutkan dengan penempatan kerja di beberapa anggota holding Pupuk Indonesia Grup, seperti PT Pupuk Kaltim, PT Pupuk Sriwidjaja, PT Petrokimia Gresik, PT Pupuk Kujang Cikampek, dan PT Rekayasa Industri.

Tak hanya penguatan SDM perusahaan, Pupuk Indonesia Grup turut ambil bagian dalam berkontribusi menciptakan bibit SDM unggul di Indonesia. Hal diwujudkan melalui Program Magang Mahasiswa Bersertifikat (PMMB) yang rutin digelar setiap tahunnya. Program PMMB yang dijalankan, diharapkan mampu membantu para peserta PMMB dapat beradaptasi dengan baik dalam lingkungan kerja ; membentuk business network serta mempertajam focus bidang professional yang dituju.”Ini merupakan wujud komitmen Pupuk Indonesia Grup dalam meningkatkan kompetensi anak bangsa demi terciptanya SDM yang unggul di Tanah Air,” ujar Wijaya.

Disamping itu, sejak tahun ini, penguatan SDM Pupuk Indonesia juga telah disandingkan dengan implementasi program AKHLAK sebagai nilai perusahaan (Core Value) yang telah dicetuskan Menteri BUMN Erick Thohir pada 20 Juli 2020 lalu. AKHLAK merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Pupuk Indonesia, berkomitmen untuk menyukseskan nilai-nilai AKHLAK ini sebagai pedoman dan fondasi perilaku karyawan dan perusahaan sehingga bisa membawa pribadi seluruh insan maupun perusahaan menjadi jauh lebih baik lagi. “Bagi Pupuk Indonesia, nilai-nilai AKHLAK sangat sesuai dengan perkembangan dan dinamika dunia usaha saat ini. Sejalan dengan tugas dan fungsinya, BUMN dituntut untuk menjadi mesin pertumbuhan ekonomi dan akselerator kesejahteraan masyarakat,” tutupnya.

Baca juga : Optimistis raih kontrak baru Rp 27 triliun, ini proyek potensial Waskita Karya (WSKT)

banner 300x250

Related posts

banner 468x60

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *